La certificazione per la parità di genere UNI PDR 125:2022

A partire dal percorso avviato dalla Capogruppo e culminato nel conseguimento della Certificazione di parità di genere UNI PDR 125:2022, rilasciata dall’ente certificatore Bureau Veritas, il Gruppo ha progressivamente esteso tale impegno alle Banche affiliate e alle Società controllate, accompagnandole nell’adozione del medesimo sistema di gestione e supportandole lungo l’iter di certificazione attraverso la condivisione delle proprie best practice e iniziative continuative di formazione e sensibilizzazione. 

Nel gennaio 2025, Cassa Centrale Banca ha ottenuto il rinnovo della certificazione, confermando la solidità e la continuità di un percorso che il Gruppo intende consolidare nel tempo come elemento distintivo della propria cultura organizzativa. 

La Certificazione si fonda sul presupposto che un cambiamento significativo e duraturo richieda l’integrazione dei principi di parità di genere e di rispetto delle diversità negli obiettivi strategici dell’organizzazione. Il Gruppo ha fatto propria questa visione, impegnandosi a dotare le realtà aderenti al percorso di strumenti concreti per fissare obiettivi misurabili in ogni fase lavorativa, monitorare i progressi in modo standardizzato e certificare i risultati conseguiti attraverso processi qualificati e trasparenti. Questo impegno si traduce nell’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere strutturato attorno ad aree strategiche quali le opportunità di crescita professionale e la parità retributiva, le politiche di genitorialità e conciliazione vita-lavoro e la gestione dei processi aziendali. 

La costruzione di un ambiente di lavoro realmente inclusivo richiede un impegno collettivo e continuativo, che si esprime nel linguaggio, nelle politiche, nelle pratiche organizzative e nei comportamenti, sia consapevoli sia inconsci, di tutte le persone del Gruppo. In questo contesto, grazie anche al supporto di Capogruppo, le Banche affiliate e le Società controllate che hanno seguito l’iter di certificazione UNIPDR 125:2022 si sono dotate dei seguenti strumenti:

• Politica per la parità di genere: un documento generale che si propone di valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, definendo un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui rendono conto nei documenti del sistema di gestione. La Politica per la parità di genere (in Capogruppo “Policy DE&I”) deve contenere i principi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’organizzazione;
• Comitato Guida per la parità di genere: a seconda della dimensione dell’organizzazione, l’organo è composto almeno dall’Amministratore Delegato o Direttore Generale e dal/dalla Responsabile del personale. Il Comitato Guida dispone di un budget e di risorse assegnato dalla Direzione Risorse Umane, nonché di responsabilità e autorità adeguate a perseguire, raggiungere e mantenere nel tempo gli obiettivi di parità stabiliti;
• Piano Strategico triennale: per ogni tema identificato dalla Politica per la parità di genere, definisce obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati con responsabilità di attuazione. Il Piano Strategico definisce frequenza e responsabilità del monitoraggio dei KPI nonché le azioni decise per colmare i gap conseguenti l’identificazione dei punti di forza e debolezza rispetto ai temi individuati. Le aree di intervento spaziano dalla selezione e assunzione alla gestione della carriera, dall’equità salariale alla genitorialità e cura, dalla conciliazione vita-lavoro alla prevenzione di ogni forma di molestia fisica, verbale e digitale, fino alla comunicazione interna ed esterna sui temi della diversità, equità e inclusione. Il monitoraggio costante degli obiettivi e delle azioni previste dal Piano è assicurato da un sistema di audit interni ed esterni condotti dall’ente certificatore, a garanzia di una propensione al miglioramento continuo.

Per sostenere questo percorso, il Gruppo ha attivato partnership specializzate nella promozione dell’equilibrio di genere e di una cultura inclusiva nelle organizzazioni, e ha istituito un canale informativo e di condivisione dedicato alla diffusione delle Politiche di DE&I. Grazie a queste collaborazioni e alla sinergia tra i diversi Servizi coinvolti, la Capogruppo ha promosso campagne di sensibilizzazione rivolte al personale e alla cittadinanza, che le Banche e Società hanno poi armonizzato all’interno dei propri piani di comunicazione, ribadendo la centralità delle tematiche ESG nella propria identità cooperativa. 

Sul fronte della formazione, il Gruppo ha attivato programmi di sensibilizzazione periodica rivolti a tutto il personale, con attenzione particolare al coinvolgimento del top management e delle funzioni strategiche di Banche e Società, nella convinzione che il cambiamento culturale debba partire dai livelli di responsabilità più elevati. 
Nel secondo semestre del 2025 sono stati introdotti percorsi di empowerment per promuovere la leadership femminile nelle Banche affiliate e un’edizione di “Identità Femminile: cooperare per crescere” dedicata a Cassa Centrale Banca e alle Società del Gruppo. Il Gruppo ha inoltre sviluppato un percorso specifico sugli “Unconscious Bias”, con formazione rivolta agli HR Recruiter e ai line manager della Capogruppo e delle Banche affiliate, inclusa un’edizione dedicata ad Allitude. Sono state realizzate campagne di sensibilizzazione sul linguaggio inclusivo, volte a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso delle diversità e a prevenire ogni forma di abuso verbale e digitale. A rafforzare l’impegno sul linguaggio come strumento di inclusione, il Gruppo ha promosso l’adesione al Manifesto del Linguaggio Inclusivo da parte delle Banche e Società, accompagnandola con campagne di sensibilizzazione volte a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso delle diversità e a prevenire ogni forma di abuso verbale e digitale

Al 31 dicembre 2025, il Gruppo conta 31 realtà in possesso della Certificazione tra Capogruppo, Banche affiliate e Società controllate, coprendo il 43,7% delle Società a perimetro. Nel corso del 2025, hanno ottenuto la Certificazione 12 Banche e Società, consolidando un percorso di diffusione che testimonia come l’impegno sulla parità di genere sia ormai radicato nell’identità del Gruppo e non circoscritto alla sola Capogruppo.

L’impegno del Gruppo sulla parità di genere non si ferma ai confini organizzativi interni. Le realtà coinvolte nella certificazione hanno promosso iniziative rivolte alla cittadinanza, tra cui spettacoli teatrali, fiere letterarie, convegni e seminari, e hanno attivato collaborazioni con Associazioni ed Enti Locali impegnati sul territorio, con l’obiettivo di contribuire a una cultura dell’inclusione e dell’integrazione che vada oltre il perimetro aziendale e raggiunga le comunità in cui il Gruppo opera. In questa direzione si inserisce anche l’iniziativa “Tolleranza Zero: contro ogni forma di violenza e discriminazione”, con cui il Gruppo esprime un posizionamento valoriale netto e pubblico, coerente con i principi del modello cooperativo e con gli impegni assunti attraverso la certificazione